2024年宜昌市夷陵区急需紧缺人才引进公告

 　　2024年宜昌市夷陵区急需紧缺人才引进公告

　　2024年2月24日讯：为深入实施人才强区战略，根据《中共夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文〔2014〕23号)文件精神，现将2024-2024年度人才引进有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　2024年计划引进急需紧缺人才109人(拟引进岗位见附件)。其中，教育、卫计部门已实施专项引才计划，引进岗位、标准、程序及政策见专项引才公告。

　　二、引进对象及条件

　　(一)高校毕业生(不含定向生、委培生及独立学院等毕业生)：

　　1.全国重点高校应届和往届全日制本科及以上毕业生。或其他普通高校全日制硕士及以上毕业生。

　　2.本科生、硕士生30周岁以下(年龄计算截止日期为2024年6月30日，下同)，博士生年龄40周岁以下。有同类岗位工作经历、特别优秀的本科及硕士毕业生可放宽至40周岁。

　　3.身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。

　　4.在夷陵区最低服务年限5年(博士最低服务年限8年)。

　　(二)成熟骨干人才：

　　1.正高职称人员或县级及以上专家、学术带头人，年龄45周岁以下;本科及以上学历、副高职称人员，年龄40周岁以下;本科及以上学历、中级职称、年龄35周岁以下的紧缺人才。

　　2.具有县市区以上或其他同类岗位任职经历和资格条件。

　　3.身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。

　　4.在夷陵区最低服务年限5年(正高职称人员最低服务年限8年)。

　　同一岗位，有成熟骨干人才、高校毕业生同时报名的，优先考虑成熟骨干人才。

　　特别急需紧缺专业人才(所学专业为用人单位急需，且市场紧缺，公开招聘难度较大)可适当放宽学历、年龄、专业等条件。

　　有下列情形之一的人员不接受报名和引进：

　　(1)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

　　(3)在校期间受过院系及以上处分的;

　　(4)法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进程序

　　(一)高校毕业生引进程序

　　1.组织报名。应聘人员可采取3种方式报名：参加高校招聘会现场报名(引才专班赴高校参加招聘会安排请关注夷陵党建网);到用人单位指定地点报名(报名地点见附件);与用人单位联系，经用人单位资格初审同意后报名(用人单位联系电话见附件)。应聘人员需填写《宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才报名表》。

　　2.初轮筛选。用人单位根据岗位要求和报名人员情况制定筛选标准，采取面谈或笔试等形式，对符合条件的应聘人员进行筛选，按不低于岗位数量1:3比例差额决定入围面试人选，对外发布面试人员名单。报名人数不足规定比例的，经审批同意后，可按1:2比例确定面试人选。

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