2024年宜昌市五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才公告

　　2024年07月03日讯：为大力实施人才兴县战略，根据《县委办公室县政府办公室关于印发急需紧缺人才引进管理暂行办法(五办文〔2015〕25号)》文件精神，经县委县政府同意，现面向社会公开引进7名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进条件

　　㈠资格条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的政治思想素质和道德品行;具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;具备岗位要求的年龄条件和身体条件。

　　下列人员不得应聘报名：受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;法律法规规定不得聘用的其他情形的。

　　㈡招聘岗位条件(具体见附件1：2024年急需紧缺专业人才引进岗位表)

　　㈢引进人才在五峰最低服务年限5年。

　　二、引进程序

　　㈠报名。报名时间：2024年7月8日至7月12日;报名地点及电话：县人力资源和社会保障局(县政务服务中心614室);联系电话：0717-5821280。报名要求：报名时须带本人身份证、相关学历(学位)证、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明等原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片2张、《五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表》一式1份。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料，如有作假情况的，取消资格。

　　㈡专业能力测试。根据报名资格条件，充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等情况，进行综合分析比选，确定参加测试人员名单。适时发布测试时间和地点，考生须持二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。由县委组织部、县人社局组织有关专家进行能力测试，根据测试情况，研究确定拟聘用对象。

　　㈢体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在县人社局网站公告。体检工作由招聘单位主管部门负责组织实施。体检应在指定医院和机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　㈣考察。采取现场查阅个人档案、走访座谈等形式，对确定初步人选的政治立场、现实表现等进行综合考察。同时进行资格复审，不符合引进条件的，取消资格，依次递补。

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