2024年2024江苏事业单位招聘人员办法解读：建立招聘人员服务期制度原因

新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已于2024年3月13日经江苏省委办公厅、省政府办公厅印发实施，新招聘办法有许多创新举措，社会广泛关注。

4月29日上午9：30，江苏省人民政府访谈直播室邀请了省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明，就新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》进行权威深度解读。江苏中公教育生整理大家较为关注的问题以及相应解答，供广大考生了解最新政策。

提问：新《招聘办法》明确提出建立招聘人员服务期制度，为什么要设立服务期？对招聘单位和应聘人员有何影响？

朱从明副厅长解答：新《招聘办法》第三十四条明确公开招聘的“拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）”。

对新招聘人员设立服务期制度，首先是鼓励应聘人员诚信应聘。公开招聘一个人，需制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检考察、拟聘用人员公示等环节，招聘环节较多，招聘周期较长，招聘成本也不低，招聘单位对聘用人员充满期望。但是，部分聘用人员，出于种种原因，不能安心工作。2018年曾专门统计过（2019年的数据正在汇总之中），历年公开招聘人员在2018年离开本事业单位的有12653人，在本单位工作不足１年的占12.98%，３年以内离开的占45.08%，考进公务员队伍的占9.69%，应聘到其他事业单位的占77.93%。人员的频繁跳槽，给招聘单位正常工作安排带来了一定的影响。修订过程中，有的基层事业单位建议一定要设立服务期，并期望时间要长一些，期望应聘人员带着诚意应聘，诚信应聘。其次是鼓励人员有序流动。新招聘人员都应与招聘单位签订聘用合同，如确实不适应招聘岗位，可以与招聘单位解除聘用合同。聘用合同解除后，将不受服务期制度的影响。新聘用人员服务期制度实行后，应聘人员参加应聘将会谨慎一些，招聘单位，特别是基层事业单位，也可以及时掌握工作人员的真实想法，及时采取有效措施留住人才。

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