2024年来了！6大变化！2024江苏事业单位新《招聘办法》图解！

重磅！江苏事业单位公开招聘新规六大变化，可等额或差额确定体检考察人选现代快报讯（记者项凤华徐苏宁）探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式；不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%；可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选；建立新聘用人员服务期制度……4月10日，江苏省人民政府新闻办公室召开新闻发布会，对新出炉的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称"新《招聘办法》"）进行解读，主要涉及六大方面的变化。现代快报记者从会上了解到，新《招聘办法》共8章45条，突出政治性，保障公平性，提高科学性，落实自主性。

省人社厅副厅长朱从明表示，新《招聘办法》的实施，必将进一步完善江苏省事业单位公开招聘制度，健全事业单位人事管理的政策法规体系，构建起更加务实高效科学规范的用人机制，把各方英才聚集到党和国家事业中来。同时，也为广大人民群众提供更多更优质的公共服务。

亮点一：突出公开招聘的政治性

公开招聘已成为事业单位进人的主渠道，原《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发【2011】46号）于2012年1月1日实施。至2019年底，全省各类事业单位共招聘事业编制工作人员24.52万名，保障了社会公平正义，得到了普遍认可。

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