2025年中国移动面试技巧|2025年中国移动秋季校园招聘

许多朋友们在过六关斩六将之后终于到了中国移动的面试环节，这最后一关也是需要大家去突破重围的，今天小编就来当这个小帮手助力大家勇闯中国移动面试关卡，接下来将会给大家分享一下中国移动面试注意事项，一起来看看吧。

一、无领导小组讨论

（1）无领导定义

要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

（2）无领导考场布置

U型：考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。

O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。

二、半结构化面试

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。不同的考生，回答的题目的内容、题量和面试时间是不固定的，问题也相对灵活。

相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。所以半结构化面试特点：

1.问题随机性大；

2.问题目的性强；

3.沟通交流感要求更强。

它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。当然，这也要求考生的语言表达能力和应变能力更强。

三、面试要素

面试的测评要素的主要表现形式：专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。

（1）专业能力

专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你应聘计算机类，对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。

（2）人际交往能力

建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

（3）岗位匹配性

是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。

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