2023年考公务员考什么科目?考公务员需要做好哪些准备工作?
2024-10-25
荆轲网
文/体制老司机前段时间因为工作关系，和公务员主管部门，还有一些部委人事司局的人一起工作之余侃大山，感觉现在各个部委对现在公务员考试的方式，越来越不信任。一以前不少部委还拿出很大一部分招考名额，通过国考，面向整个社会公开招考。但这几年，招考人数越来越少，不少部委干脆就不再通过国考招新人了。从这几年情况看，真正的部委，也就是那些在北京上班的中央国家机关公务员，历年的国考招考规模，是在缩小的。2017年，招考将近1000人；2018年，760人；2019年，仅620人，但这有机构改革的原因；2023年，770人。预计今后，这个数字还会继续下降。一个部委人事局的说，他们部门未来三年的用人计划，是每年从高校直接选调10名，调入10名，接收军转10名，不再通过公考招考了。大概在三四年前，从高校毕业生中直接选调公务员，俗称央选，还是个新鲜事，还是试点阶段。这几年来，各个部委发现招来的人，素质也还不错，政治也可靠，好用，这几年的央选的人数也越来越多了。还有一种方式，就是调人。从其他单位，或者是从下属单位调人。比如老司机单位，这两年新进的人，几乎都是调入。还有一个现象，是这几年，中央国家机关面向基层选调，也成为一种常态，从2017年到2023年，除了2018年机构改革冻结人事外，每年都选调300多人。今后，通过国考上岸部委，会变得越来越难了。这种趋势不只是国考中存在了，如果分析一下各省省厅历年的选调生人数、省考招考人数、遴选和选调人数，也很容易得出同样的结论。部委和省厅，甚至是一些市直机关，进人的渠道，会更倾向于高校毕业生选调、面向在职基层公务员遴选和选调。留给社会人的，恐怕只有县区和乡镇等基层岗位，都是些残渣剩菜。为什么这些部委、省厅，甚至是市直机关的，开始嫌弃国考、省考的考生呢？老司机认为，有这么几条原因。二第一个，是现在整个培训机构，已经把公务员考试搞得乌烟瘴气的，把大家都带坏了。说实话，现在的公考培训机构，基本路数，都差不多，就是套路。连公考的方向都摸不准，不用思考，不用分析，直接背，直接套，搞得申论考试跟中学生作文大赛一样，面试跟中学生朗诵比赛一样。一天面试十几个考生下来，每个说的都差不多，没啥东西，考官索然无味，肯定对这些人，对这个考试形式，是没什么好印象的。一个人要考公务员，首先得去百度搜一搜，看看经验，看看攻略，看看“权威”，看看“标准答案”，看看公公、图图、笔笔、蛋蛋的“名师”怎么说，然后自然就跟着入坑了。但这些“名师”，有几个当过公务员？他们知道公务员具体做什么吗？没几个知道的。当然不是没有清醒声音，也不是没有正确的方向。比如老司机，在体制内也带了十来年了，讲的东西，也是从体制的思维和角度来说的，靠谱的。像老司机一样靠谱的，其实也还有不少，但我们的声音，在公公和图图们的广告攻势下，完全没有任何市场。体制老司机？什么玩意儿？没听过。再说了，考生本来也不了解体制，也不懂公考。老司机你自己王婆卖瓜，说自己的东西靠谱。那那么多人报公公，报图图，报笔笔，人家学得不是蛮好的吗？好多人也上岸了啊。再说了，人家好歹还有个名牌效应，你有啥？连个客服都没有，发个微信半天不回，服务太差。差评。当然也不完全怪这些培训机构，企业是要挣钱的，挣钱的秘诀，就是得抓住客户的心理。公考考生的心理是啥？肯定是：有没有什么捷径？押题准不准？通过率高不高？有没有什么秘诀大法？市场这样，即便是公考机构里有几个明白人，但也没办法，为了挣钱，跪着，不寒碜。逼良为娼啊。但是不管你们公考机构怎么想，也不管考生怎么玩，反正机关领导，是不喜欢这些调调的。但不喜欢也没办法，一个岗位，进面的五个人都差不多，你怎么也得选一个。毕竟自己约的炮，含着泪也得那个不是。县区机关、乡镇，都没有什么人事权，你说你要三个人，上面给你招了，塞给你，你用就是了。但省厅、部委，还有一些市直机关，机关大，对能力要求也就高一点，领导的水平相对也比较高，看到这些高中生作文，和演讲比赛的作品，自然很不爽。这些大机关不像乡镇和县区机关一样，没有人事权只能任人宰割，他们独立人事权比较大，就会另找出路，自然就慢慢倾向遴选、选调这种更深入考察考生能力的方式，而抛弃国考和省考了。三第二个原因，是领导觉得统一招考的方式，侵犯了他的人事权。而这是领导的核心权力。假设说，一个部门的一把手，觉得其他单位某个小伙子能力很不错，特别是写稿子很强，打算调来办公室当牛做马写稿子。但组织人事的人说，不行，必须统一招考。但统一招考后，这个领导看上的小伙子，连面试都进不来。或许运气好进了面试，但面试居然被考官给淘汰了。而录用的人，用了几天，发现其能力，给那小伙子提鞋都不配。更普遍的是，领导本来想找一个二十多岁的年轻小伙来当牛做马，但统一招考进面试的5个人，全是女生。领导自然很不高兴。能考试的人，不一定能干好机关里的活。这是公务员考试设置的问题，也是现在整个公考备考风气的问题。通过公务员考试招来的人，不好用，甚至性格和心理有什么问题，想退货也退不了，这不就砸手里了吗？但是，如果是高校选调、在职公务员遴选和选调，机关就可以去这些学校好好考察考察这个人，对于在职公务员，可以通过他的领导、他的同事的描述，以及他的工作成绩，可以判断他的能力和性格。当然，还有另一个不可言说，但或许更为重要的原因。那就是领导想把控人事权，换取其他利益。副市长跟市局的张局长说，想把自己的小舅子调到张局长单位来。如果张局长有调人的权力，那副市长相当于欠了张局长一个人情。但如果张局长跟副市长说，这要统一招考，我做不了主。那张局长对于副市长来说，就没有什么太大用处了。任何一个领导，都希望招进一个能力出众，能干活能出力气，听话忠诚，不倔不撂挑子不捣乱的下属。但似乎现在的公务员考试，很难完成这个任务。四当然了，自主招考，不统一组织考试，必然会存在不公平的问题。在公务员和事业单位没有实行统一考试的时候，机关单位里，领导大专毕业的弟弟当办公室主任，高中毕业的小姨子是事业编制的打字员，小学毕业的小舅子是工勤编制的司机。即便是现在的央选、面向在职公务员遴选和选调，哪个不是八仙过海，各显神通？是确保每一个人公平的竞争机会更重要？还是确保选拔出最适合最优秀的人才更重要？老司机认为，机关做任何工作，都要确保其政治性，所以，应当确保这种公平性，应当以公考招考为主。但是，现有的公务员考试制度和方式，必须改革，而且是彻底革命。否则，以中学生作文大赛和朗诵比赛的方式，来选拔治理和管理国家的公务员，这真特么是国际笑话。考公务员，了解体制，关注老司机公众号：公务员说公考体制老司机微信号：xinhuolsj
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