2024年吉林省延边州安图县人力资源和社会保障局职能介绍

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吉林省延边州安图县人力资源和社会保障局职能介绍：

（一）贯彻执行国家、省、州人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；研究起草人力资源和社会保障地方性文件和规章草案等方面的规范性文件。

（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系；拟订就业援助制度，促进创业带动就业；完善职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织落实高校毕业生就业政策；建立健全高技能人才、农村实用人才培养和激励机制。

（四）建立全县的社会保障体系。贯彻实施国家、省、州社会保险及其补充保险政策和标准；会同有关部门贯彻实施国家、省、州机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法；负责社会保险工作中基本养老保险和失业保险参保缴费的监督检查和行政处罚；编制全县社会保险基金预决算草案；参与制定全县社会保障基金投资方案。

（五）负责就业、失业、社会保险基金？预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育的具体政策；牵头推进深化职称制度改革工作。

（八）贯彻执行国家、省、州军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；贯彻执行国家、省、州部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度。

（十）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度；贯彻执行国家、省、州劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

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