2024年国考面试形式有哪些？

2024年国家公务员考试面试形式主要为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试四种形式。其中，最常用的面试形式为结构化面试和无领导小组面试。不知道大家对这些面试形式了解多少了？接下来公务员考试网小编就带大家了解一下2024国考面试形式的相关内容。

一、结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

1.考察部门

部委党群及参公单位、出入境、海关、统考、铁路公安、证监会（包含2道专业题）、银保监会、审计署、科学技术部、外交部（也包含自述、专业能力测试、心理测试）、商务部（多为材料题）、海事局等。

2.考察要点

综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。

二、无领导小组面试

无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，且讨论一般要持续1个小时左右。

考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

1.考察部门

中央党群机关，全国人大、中央办公厅、中央纪委国家监察委、民进中央、农工党中央、科学技术部、应急管理部、生态与环境部、农业农村部、文化和旅游部、气象局等。

2.考察要点

组织协调能力、言语表达能力，辩论说服能力和人际关系处理等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求；同时也评价应聘者的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活等。

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