2024年面试解析:单位要建立一个微信公众号供员工学习，要选拔一个负责管理公众号的人员，请说出两种选拔的方式

单位要建立一个微信公众号供员工学习，要选拔一个负责管理公众号的人员，请说出两种选拔的方式，并挑其中一个详细阐述你如何组织？（2024年6月25日部委党群及参公单位公务员考试面试真题）

1题型分析

组织计划，评比比赛类

2思路点拨

关键词分析：

1.微信公众号：这个题目的目的所在，单位建立微信公众号，是互联网+办公的运用体现，利用微信公众号进行学习，不仅改变传统的学习方式，也能将学习的内容进行扩大，进一步保障学习的效果，此项举措意义重大。我们需要围绕这个目的，来开展我们的选拔工作，切忌脱离目的谈选拔。

2.选拔一个负责管理公众号的人员：明确了这个题目的组织形式就是选拔，需要评选出负责建立、运营、维护等系列工作的人员，我们可以按照评比比赛类的答题思路和方法进行回答。

解题思路：

组织计划的参考答题结构顺序：事前-事中-事后

1.事前：做好此次选拔的前期筹备工作。

2.事中：公平、公正、公开进行选拔。

2.事后：做好后续协调工作，确保达到预期效果。

3题目解析

选拔适合的微信公众号负责人是非常重要的，一个合适的负责人可以更好地完成微信公众号的建立、运行、维护等工作。我提出的两种选拔方式：一是主动报名，初赛复赛选拔的方式；二是部门推荐的方式。下面我就第一种选拔方式开展此次选拔工作。

第一，我会积极做好此次选拔的前期筹备工作。通过学习借鉴微信公众号运营比较好的兄弟单位，向他们了解建立微信公众号的相关经验和注意事项。同时，邀请单位部门领导、单位有经验的同事、兄弟单位微信运营业务骨干以及微信公众号运营方面的专家等共同组成评委组，共同商定此次选拔的流程及标准细则。此外，通过单位的微信工作群下发选拔的通知，包括选拔的目的、流程及要求等事项，鼓励大家积极报名参加选拔，并对报名人员进行审核，确定参加人数。

第二，公平、公正、公开展开此次选拔工作。选拔按照初赛、复赛的流程进行，根据大家报名的人数确定初步的人数，通过审核后，具体开展选拔。在初赛环节，采用主客观题相结合的方式，综合考察候选人对于微信公众号建立流程、运营注意事项及单位的学习业务了解情况，请评审组对全体参与初赛选拔人员进行评分，选取前10名进入复赛环节；在复赛环节，我们会进行两方面的考核，一方面是十分钟个人陈述环节，让候选人台上讲解微信公众号学习平台的流程及亮点设计，结合ppt以及设计规划方案进行全面细致讲解，另一方面，应急考察环节，评委组设置几个微信学习公众号的紧急突发事件，让候选人现场给出应对方案，以此考察反应能力和运营能力，考核结束后按照分数排名先后确定最终入选负责人。在选拔的过程中，我也会邀请专人进行全程的记录，确保此次选拔的公平、公正、公开。

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