2024年热点分析：酒桌文化不能“没文化”，评阿里巴巴女员工遭侵犯事件

酒桌文化不能“没文化”

对于“女员工被灌酒侵犯”事件，阿里巴巴9日凌晨在内网发布阶段性内部调查结果和处理决定，辞退涉事男员工，永不录用，两高管也引咎辞职。阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇还表态，旗帜鲜明地反对丑陋的“陪酒文化”，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

此次事件中，畸形的“陪酒文化”再次成为舆论关注焦点，被公众痛批“恶臭”。事实上，丑陋的“陪酒文化”引发的类似事件屡见不鲜。现实生活中，有的单位招聘员工的时候甚至会明确要求能喝酒；职场中，很多人也遭遇过被劝酒、被逼喝酒的经历。

为什么被厌恶的“陪酒文化”积弊难除？

中国是人情社会，讲究“无酒不成席”，喝酒可以活跃气氛、拉近距离、促进感情，但是在病态和扭曲的酒桌环境下，酒，异化为权力彰显的介质，变成一种服从性测试、一种诚意测试。

在一些手握权力的人看来，酒量等于业务量，喝与不喝是态度问题，喝酒成为考量员工能干与否的一种“标准”。以喝酒来画圈考验，逼不喝酒的人去喝酒，逼不能喝太多的人多喝酒，背后是管理权的越界与异化，将会滋生更多偏离职场道德的不良结果。

丑陋的“陪酒文化”一日不根除，类似事件恐怕仍会不断发生。抵制丑陋的“陪酒文化”，也需要多方发力。

一方面，企业应该自查自纠，提倡和建立清正的企业文化，不能让“陪酒文化”大行其道，对于管理者利用权力让下属陪酒的行为应该建立监督机制，完善员工的保护机制。

另一方面，员工自身要学会抵制和拒绝陪酒，敢于说不，善于说不，掌握拒绝陪酒的说辞和方法，学会保护自己。

当然仅靠企业自律和员工自我保护还不够，抵制不良的“陪酒文化”，还需要全社会形成不劝酒、不逼酒的风气，另外，还应该靠制度甚至法律法规的约束和规范。

只有形成了不劝酒、不逼酒良好大环境，有了制度和规则的撑腰，更多人才能勇于说不，丑陋的“陪酒文化”才有可能得到遏制。

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