2025广西西林县选拔村（社区）后备人才工资待遇

(一)综合培养管理

被确定为后备人才后，有入党意愿的，经考察培养，优先吸收为中共党员。定期参加各级后备人才业务培训，符合条件的有计划安排到村(社区)、乡镇机关及县直机关事业单位的一些编外聘用岗位进行为期至少1个月的挂职锻炼，确保后备干部素质能力切实提升。对德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀村(社区)“两委”后备干部重点培养使用，在村(社区)“两委”干部不胜任工作或职位出现空缺时，依照有关程序，及时把优秀后备干部选拔到重要岗位，增强村(社区)“两委”班子凝聚力和战斗力。

(二)政策待遇

后备人才当选村(社区)“两委”干部后，享受待遇如下：

1.基本报酬。村(社区)党组织书记参照所在当地乡(镇)四级主任科员平均实发工资待遇落实，每月不低于3500元，最高可达6300元，其他定员定额补贴村(社区)干部月基本报酬不低于2450元，最高可达4250元，定员半额补贴村(社区)干部月基本报酬不低于2100元，最高可达3900元。

2.绩效报酬。业绩考核奖励报酬，根据年终考评情况确定。村(社区)定员定额干部年终考评优秀等次5000元/年，称职等次2000元/年;村(社区)定员半额干部年终考评优秀等次3000元/年，称职等次1500元/年。

3.其它待遇。县委组织部每年按照每人不低于100元的标准为在职村(社区)干部购买人身意外险，并将加大从优秀村(社区)干部中招录公务员、事业单位干部以及选拔乡(镇)党委班子成员的力度，扩宽村(社区)“两委”干部发展空间。

——以上内容摘自《2020广西西林县选拔村（社区）后备人才515人公告》。

如果认准备考，可联系网站客服获取针对性考试资料！

学员评价