2025年甘肃天水清水县选聘大学生村文书工资待遇

保障措施

1.明确工作责任。从未就业高校毕业中中选聘大学生村文书工作时间紧、任务重，各乡镇、县直各相关部门要切实提高思想认识，靠实工作责任，按照时限要求抓好各个环节，确保选聘工作有序推进。县委组织部负责牵头实施，具体做好方案制定、测试面试、健康体检等工作，会同乡镇党委确定人选，开展培训。乡镇党委做好宣传发动、组织报名、退出安置、安排上岗和日常管理等工作。

2.积极稳妥推进。选聘大学生村文书实行进一退一，各乡镇党委对原村文书工作优秀的，可改任村“两委”其他职务；年龄偏大、学历偏低、能力较弱的，要通过思想动员、发放离任村干部补贴等方式有序消化，发放离任村干部补贴要报县委组织部审批，确保新任上得去、原任退得出，实现村班子平稳过渡，保持村干部总量平衡。

3.保障薪酬待遇。选聘的大学生村文书，报酬与村党组织书记以外的其他村干部保持一致（领取退出村文书报酬），并另外每年给予6000元生活补贴。大学生村文书享受现行村干部社保政策，由乡镇为其办理人身意外伤害保险。

4.加强日常管理。选聘大学生村文书到村任职后，纳入村干部序列，按照《甘肃省村级干部管理办法》进行严格管理。建立健全动态调整机制，对作风不实、履职不到位的及时批评教育，促其改正；对任务完成差、不能胜任工作、群众反映强烈的予以解聘，并报县委组织部审核。选聘大学生村文书实行任期目标管理责任制，由乡镇党委提出任期目标和年度计划，每年进行一次全面考核，考核结果与个人报酬待遇、奖惩激励和续聘相挂钩，实行基础报酬60%+绩效报酬40%的结构化报酬发放制度。

5.畅通成长渠道。拓宽选聘大学生村文书的发展空间，按照有关政策要求，对热爱农村工作，任职期间在脱贫攻坚、乡村治理、产业发展等方面表现突出，群众满意度高的，优先进入村“两委”班子。担任村“两委”正职满三年后，符合条件的优先推荐参加村干部考录乡镇公务员考试、选聘乡镇事业编制人员；遇乡镇换届，符合政策规定的，可按程序推荐进入乡镇领导班子。对政治素质高、参政议政能力强的，可推荐为各级“两代表一委员”人选。

——以上内容摘自《2020年甘肃天水清水县选聘大学生村文书152人公告》。

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