2019安徽铜陵枞阳县官埠桥镇选聘村级后备干部工资待遇

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考核使用及相关待遇

经录用的村级后备干部，由镇统一安排到村任职，具体从事工作由村进行分工，实行试用期制，试用期三个月，试用期不合格的，及时进行解聘，除发放基本报酬外，不予任何经济补偿。试用期满考核合格后，由镇聘用，统一签订聘用合同，在村工作不得少于2年。村级后备干部基本报酬参照村“两委”委员基本报酬执行，办理养老、医疗、意外伤害等保险;在村工作1年以上，按一定比例确定绩效报酬。

镇党委建立考核评价和退出机制，每年对村级后备干部进行一次年度考核，按照优秀、合格、不合格评定村级后备干部考核等次。表现优秀的，根据工作需要，及时充实到村“两委”队伍。对年度考核中确定为不合格的，或有“村级后备干部任职资格负面清单”10种情形之一的，以及日常工作中脱岗、擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天的，或一年内累计7天的，一律解聘清退。

试用期间内，村级后备干部若有缺额，递补人选将按照本次综合成绩顺位考察递补。

——以上内容摘自《2019安徽铜陵枞阳县官埠桥镇选聘村级后备干部6人公告》，来源网站枞阳先锋网。

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