2019年湖北潜江市选聘村级后备干部和红色物业大学生工资待遇

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待遇与管理

1.日常管理。红色物业大学生、村级后备干部一经录用，聘期三年，试用期6个月（包括在劳动合同期限内）。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。选聘对象不具备村“两委”成员、公务员和事业单位工作人员身份，在村（社区）担任党组织书记助理或主任助理，负责协助书记、主任的工作。村级后备干部和红色物业大学生在安排的岗位工作，上级党政机关和其他单位不得随意借用。

2.待遇保障。聘用期间，红色物业大学生报酬待遇参照2025年大学生村官工资标准发放，每月3500元（含保险），由市级财政承担；村级后备干部报酬待遇按照每月3000元（含保险）发放，由市级财政承担。红色物业大学生、村级后备干部工作报酬低于当地镇处社区工作者、村干部平均工作报酬的，区镇处党委可根据实际增加选聘干部待遇，增加资金由镇处党委负责解决。选聘干部在届中村（社区）“两委”班子岗位出现空缺时，按照工作表现情况和一定程序进入村（社区）“两委”班子成员。对任满一个聘期且表现优秀的选聘干部可续签一个聘期（3年）的聘用合同，续聘任期结束则聘用合同自动解除。村级后备干部（红色物业大学生）在聘期内进入村（社区）“两委”班子，可保留待遇至本聘期期满，聘期期满后待遇调整为按村（社区）“两委”班子成员工资标准发放。

3．考核。村级后备干部和红色物业大学生由所在区镇处统一管理考核，对考核不合格的按相关程序予以解聘。

——以上内容摘自《2019年湖北潜江市选聘村级后备干部和红色物业大学生100人公告》，来源潜江人事考试网。

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