2019四川米易县招聘缺额专职村文书待遇保障

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确定工作岗位

报考A岗位的考生根据面试成绩由高到低依次选择工作岗位。面试成绩相同的，根据笔试成绩的高低确定选择顺序;若笔试成绩仍相同的，则加试面试，以加试的面试成绩的高低确定选择顺序。报考B、C、D岗位的考生录取后无特殊原因不再进行岗位调整。

聘用岗位及相关待遇

(一)拟聘用人员须适岗锻炼六个月，期满后经县考评小组考核合格的，由乡镇人民政府与聘用人员签订劳动合同，实行一年一聘。适岗锻炼考核不合格的，取消聘用资格。

(二)聘用人员最低服务年限为三年，未满服务年限的，按合同约定缴纳违约金(被县内党政机关、企事业单位录取的除外)。

(三)聘用人员的基本报酬和社会保险(含适岗锻炼期)按照《米易县人民政府办公室关于调整村(社区)干部基本报酬(误工补贴)及党员教育培训经费的通知》(米府办发〔2025〕31号)中社区社会工作者待遇标准执行。

(四)考生成绩保留两年，公开招聘的村文书出现缺额时，经研究后，可根据此次考试成绩按顺序进行递补。

聘用人员工作职责及相关要求

(一)工作职责。1.负责全村各类文书材料的规范、起草及整理工作，上传下达有关材料、报告和各种通知精神;2.结转各种关系、函件、对本村的重大问题和决议、决定进行记载，特别是村内“一事一议”、“四议两公开一监督”等村民自治事项资料的规范完善;3.做好各种会议记录，管理各种文书、财会档案、函件等相关资料;4.负责本村统计调查工作，统计各种表册、数据、按时上报、下达、收集、汇总，做到及时、准确、全面的上报各类报表;5.建立村内流动人口、困难群众、特殊群体以及资产、资源、资金管理台账;6.负责党务、财务、村务、事务公开工作;7.负责社保、医保、就业等劳动保障工作;8.完成乡镇及村“两委”交办的其他工作。

(二)相关要求。聘用人员应常驻所在的行政村开展工作。统一招考村文书的绩效考核办法，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县民政局牵头组织实施。考核采取百分制，其中乡镇考核占70%，县级部门考核占30%。绩效考核总分在70分及以上的评为“称职”或“优秀”，按得分兑现绩效补贴;绩效考核总分在69分及以下的为“不称职”，不享受绩效补贴，并由乡镇解除聘用关系。

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