2019湖北英山县引进大学生到村工作待遇保障

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【选派和管理工作】

1.引进到村工作大学生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，由工作所在的乡镇党委、政府负责管理，人事档案由县人才交流中心免费托管，党团关系转至所在村。

2.对引进的大学生，由县委组织部负责安排到村工作。一般安排到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理。专职到村工作大学生比照村主职专职化管理要求进行管理。

3.引进的到村工作大学生劳动合同实行一年一签制。工作期间，县委组织部会同县人社局与引进大学生签订劳动合同，明确各自义务与权力。

4.到村工作大学生服务期满后，考核称职的，如有意愿继续在村工作，由本人和村“两委”共同提出续签申请，经县委组织部同意后，续签劳动合同。

【待遇保障政策】

1.专职到村工作大学生工作报酬按每人每月2000元执行，工资按月发放。按照有关规定办理养老、医疗等社会保险，费用(个人应缴部分除外)由县级财政承担。

2.对专职到村工作大学生，县委组织部统一办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，费用由县级财政承担。

【流动政策】

1.畅通到村工作大学生有序流动渠道，鼓励引进的大学生加强学习和实践锻炼，符合条件的积极报考选调生、公务员和事业单位工作人员岗位。

2.对年度考核优秀、工作实绩突出、群众口碑较好的到村工作大学生，经上级组织考察、推荐，依法依规选举，可以担任村“两委”成员。

——以上内容摘自2019湖北英山县引进大学生到村工作20人公告

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