2025福建漳平市引进村级后备人才待遇保障

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岗位安排原则

原则上聘用后安排在原籍乡镇，回原籍行政村任职。每个乡镇至少安排1名，其余6名视报名情况而定。鼓励参加村级换届选举，当选为村两委干部;未当选的任村党支部书记助理或村委会主任助理。

政策待遇

1.工资待遇。引进村级后备人才的聘用服务年限5年，除享受与福建省大学生村官同等月工资待遇外，由市人才开发专项经费给予每人一次性3000元生活补贴。

2.培养选拔。聘用期满考核合格的，可参加专门岗位考试，择优录用为乡镇事业编制干部(当选村两委干部可加分奖励);对未考录乡镇事业编制者，可继续与用人所在乡镇签订为期2年的过渡期聘用合同。续聘期间，可享受原工资福利待遇。续聘期满后，不再享受引进村级后备人才待遇。

决定聘用。经体检合格，公示无异议的，与任职村所在乡镇党委签订5年的聘用合同，试用期6个月。

聘期管理

在聘用期间，按照《漳平市村级后备人才暂行管理办法》管理，要求每人每年住村工作时间不少于250天，每月一般不少于22天。

到岗报到后，由所在乡镇党委负责日常管理考核，市委组织部负责年度履行岗位职责考核。对年度考核不合格，或无法正常履行岗位职责的，予以解聘。

——以上内容摘自2018福建漳平市引进村级后备人才20人公告

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