粉笔线下班好嘛？
作为一个粉笔离职员工，觉得非常有必要给那些备考的学生们说说你们所信赖的培训机构。
你认为的粉笔线下培训：全是名师讲解？？？不存在的。
说点实话，只有新员工，新老师才会去上线下班，一般有经验的老师才能上线上课。大家能叫的上名字的那些老师，你在线下班是遇不到的。
粉笔新员工入职就会被送去各种培训，有的老师上手快，几乎一个月就能出去讲课，尤其是面试班老师，我见过最快的一个老师入职15天，就给她排了课。有些老师如果在培训营培训一次不理想，那么会被送去培训第2次，再不理想的话，就会被辞退。如果幸运的是能赶上高峰期，还能上一波课再被辞退。
那什么样才算是培训出来呢？答案就是：能大部分准确复述培训师的内容。有些培训师还要求写逐字稿，考核的时候，只要能脱稿基本上能复述起来也就差不多了。笔试面试培训都是如此，这也就是为什么你连着报了粉笔两次线下班，遇到不一样的老师，他们讲的内容重合率却达到80%。
那有同学问啦，一个培训机构出来的，讲的内容一样，不正常嘛？那我想请问什么叫老师呢？师者，传道授业解惑也。如果一个老师只是简单的复述，像个复读机一样，连基本的知识都解答不了，那能称的上老师嘛。这里面很多老师都没有考公务员的经验，那又该如何对考试了解，对考试内容了解。如果我是一个学员，我肯定想知道在考场上的一些实用技巧，而不是听你现在是如何花10分钟时间把这个讲出来的。大家都知道，行测时间非常紧张，如果你教给我的技巧大于1分钟，那这个讲解就是失败的。学上在考场上是挤不出来这个时间的，更别说有些题的思路远远大于1分钟。
老师学历都是211or985？同学，那你想多了。说两个事情，有一波辞退的员工，辞退了2个985的硕士，辞退了2个211的硕士，最后剩下了一个人，那个人是某三本毕业。还发现一个怪事，讲的越有老师范的人，学历都不咋高。总体来说，线下老师二本三本居多。
培训考核老师主要看老师有没有讲课的范，至于你是什么名校的，以前有没有考公经验，行测申论大神，统统不看，就看你能不能唬住学生。
综上而看：粉笔的线下班好不好？有没有价值可报？相信你心里肯定有答案。
作为一个培训机构，如果师资能力不强，只是想机器化、程序化的培训老师，尽早出去讲课，收割韭菜，那么势必会被学员抛弃，不信走着瞧。
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