粉笔大量裁员，反应了对资本的无奈

当年，张小龙先生与华图教育高层发生矛盾，负气出走，创办粉笔教育，并拉来资本投资，在张小龙先生的精心呵护下，粉笔教育茁壮成长，逐步发展壮大。

粉笔就像张小龙先生的孩子，此中情感不言自明。从最开始没日没夜的搞免费直播课，到近乎免费的精品资料大量赠送，再到白菜价一样的网课，用三年时间来烧钱，换来了大量的粉丝，地面课铺开以后，学生像潮水一般蜂拥而来，市场呈几何指数增长。但受制于师资限制，2020-2021年，粉笔开启了疯狂的挖人和招人模式（相对面教育员工也有跳槽的情况），来满足快速的市场扩张。

此时，凡是对公考行业有所了解的人都知道，这样做固然能快速跑马圈地，但大量招聘新老师后，这样老师简单培训后走向讲台，势必会沦为像中公、华图一样的发展模式，老教师走向管理岗位，走向讲台的永远是新培训出来的新教师，时间长了，会慢慢失掉其前期积累起来的口碑，目前很多学生也有所体会，粉笔的课程适合零基础入门级的学生，这也是产品标准化之后难以避免的结果。

如果说这是一次是“迈开步子”的大胆尝试，虽有几分“扯到蛋”的可能，那么粉笔背后的资本危机是导致粉笔大量裁员的根本原因。

粉笔教育刚开始大量赠送网课和图书，正是因为资本加持，粉笔教育最大的股东是“猿辅导”。但最近猿辅导受到市场监管总局的定格处罚（250万），最大的股东后院起火。虽然罚款不多，但对其业务发展可谓当头一棒，市场业绩大幅度下滑是必然的，开源节流也成为公司度过难关的必然选择。

作为粉笔教育的董事长，张小龙先生自然也没有独立的话语权，无奈也要受制于资本。粉笔教育也自然不能独善其身，大量裁员的背后，也是对资本的无奈。如果可以，我相信张小龙先生宁愿2年不要薪水，也不愿意大家裁员，看着自己扶养大的孩子，为了别人家的孩子能够度过难关，现在缺胳膊少腿、献血捐髓，想必也是心痛至极。

但换一个角度看，裁员永远先裁掉无用或者能力平平的员工，留下来的就像经历二万五千里长征后的精英，应该能实现高质量发展，能不能触底反弹，这就要看粉笔新一届领导人的魄力了（据说张小龙先生不会独掌粉笔教育了）。

资本是无情的，资本永远是逐利和嗜血的，粉笔当初成也资本，今天大量裁员的局面更是资本。看清资本的嘴脸后，在资本面前就要敬而远之，这也是华为等企业拒绝资本的根本。

作为培训教育行业，不能受制于资本，否则就不可能真正实现对学员负责、对员工负责，不能赚钱，资本就会无情的从你身上抽血。教育培训要深知这一点，宁愿发展慢一些，也要把教学质量搞扎实，把口碑攒起来，把员工福利提上去。只要自己拥有绝对的话语权，才能不受制于人，实现稳步发展！

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