2024年【2024年重庆省考面试】之结构化面试

【2024重庆省考面试】之结构化面试

简单来说，面试就是人与人之间的一种沟通，不用恐惧，最好是把面试当做平常聊天，而这种聊天想要得到高分的话，其实它并不是一种面试技巧的培训，而是一种【面试能力的提升】，这很重要，这也是很多人或者机构达不到的。一般倡导的是个性化答题，交流式答题，亮点式答题，一定避免套路化答题，模板化答题。

再次重申:

#一、保持语言的流畅性，

#二、注意情感的交流性(神态交流+内容的交流)，

#三、加强内容的条理性，

#四、答题内容的丰富性。

请注意，我刚刚说的这几条是按照重要性来进行排列的，其实只要你能够达到前面三条的标准，那你就离上岸不远了，而第四条是锦上添花喔！

#一、面试趋势

2024年四川人事考试中心与重庆、广东进行异地人事考试交流，广东面试直接由结构化面试变为无领导小组讨论面试，四川采取结构化与无领导结合，结构化采取材料题与非材料题考察，鉴于此，2024-2024年重庆省考面试有所改革，均采用分级分类考察的，因此在2024年面试学习中，我们应该加入分级分类题目，但需要注意的是不可过度强调专业化背景，同时根据2024年重庆省考部分考官反映有学生过度专业化表达，导致考官认定该考生为培训学员而打低分，可见专业内容以了解为主。同时需注意漫画题，材料题，微材料，解决问题，创新题目的训练，这样才能够有效应对今年重省考面试结构化的考察。

#二、题型特点

①综合分析能力是重庆省考面试考查重点，几乎每套题必考，其中主要考查社会现象类题目。

②应急应变能力亦是重庆省考面试考查重点，也几乎每套题必考，其中主要考查误会质疑类题目。

③人际交往的意识和技巧与沟通能力及随其后，沟通能力重点考查现场模拟类题目(安抚劝说)。

④计划组织协调能力略次于人际能力的比重，计划组织协调能力考查重点集中在调研类和普通活动类题目。

⑤求职动机与拟任职位的匹配性没有单独考察过，出现过与综合分析能力结合进行考察的情况。

⑥新型题型的漫画题和微材料练习需要重视，需要读懂读透漫画、谨防追问。

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