2024年贵州省考真题

真题来自考生回忆，仅供参考。 8月6日 A卷

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小王是单位新进的一个人员，他年轻有活力、也挺创新，但是他特别爱怼领导，比如说领导说加班，他要问有加班费吗？而且搬出劳动法等法律来说，作为带小王的师傅，你会怎么做？请现场模拟。

解析：假设场景：现在我正在和小王进行一对一的交流。

小王，你好啊！我觉得你这段时间在工作中展现出了非常棒的活力和创新能力，这是非常难得的，你的这些特质对我们团队来说是一股新鲜血液，大家都看在眼里，我也感到非常欣慰。不过呢，今天我想和你聊聊关于与上级沟通方式的问题。

首先，我要肯定你的维权意识，了解并运用《劳动法》来保护自己的合法权益，这是每个员工应有的权利，公司也非常支持这一点。加班费的确是我们应该关注的一项权益，这体现了对劳动者付出额外劳动的尊重。你能够明确表达这个需求，从某种程度上也是对我们管理制度的一种推动和完善。

但是，在具体的方式方法上，我们可以稍微调整一下。比如在领导提出加班要求时，我们可以先以积极的态度回应，表示理解和支持，毕竟有些紧急任务确实需要我们共同付出额外的努力才能完成。然后，在适当的时间，如团队会议或私下找领导沟通时，可以温和而坚定地提出关于加班费的问题，并引述相关的法律法规，这样不仅维护了自己的权益，也避免了直接冲突可能带来的尴尬和误解。

小王，你要知道，团队协作不仅仅是完成工作任务，还包括了如何有效沟通，尊重他人，以及处理好人际关系。有时候，领导可能并不是忽视我们的权益，而是因为工作繁忙没有考虑到这些细节。通过我们合理的反馈和建议，反而能帮助他们完善管理，更好地带领团队。

所以，以后遇到类似情况，你可以尝试换一种更具有建设性的方式来提出问题，我相信，以你的能力和素质，一定能在保障自身权益的同时，也能得到领导和同事们的理解和赞赏。让我们一起为营造一个公平、和谐且高效的工作环境努力吧！

以上就是我的一些想法和建议，你有什么看法或者疑问，都可以随时跟我交流。

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