2024年江苏省考面试需要注意的几个点

2024年江苏省考笔试本周日开考，预计1月中旬笔试出分，3月中旬面试，对于备考面试的同学而言，24年春节会是一个难忘的春节。自2024年江苏省考首次分ABC类进行面试，已经延续了2年，有很多东西值得总结，有几点感悟与各位分享，希望对大家备考有所帮助：

1.能力才是硬标杆。虽然面试分ABC类进行，但是考察的能力要素不变，主要还是综合分析、组织策划、说服沟通、应变处突等能力，不是说A 类就考综合分析，C类就不考综合分析，比如22年街道绿化评比一题，A类恰恰考了组织策划，C类考了综合分析，如果思维僵化，在考场上就会吃大亏。ABC类分类面试，只是题目场景有所不同，在某一道题里面突出一些专有能力，这里参考的是笔试，江苏自2024年笔试分卷开始，经过几年的探索才在20年左右申论材料有较大区分，所以分类面试，一开始步子不会迈的太大，切忌“专攻哪一类”备考。

2.陷阱才是江苏特色。江苏面试题干很长，完全不是市面上所流通的回忆版题目，这就说明江苏的答题场景很窄，限定条件比较多，很多考生读题时想当然的阉割题干，认为就是平时答的简短题干，殊不知陷阱就在前面。江苏的陷阱一般有场景、身份、目的这些，比如身份陷阱，“你是去挂职的书记”，挂职书记就不能直接指挥工作，更不能超越权限调动其他资源；再比如“你是去调研的，听到居民有困难”，这个时候就要注意主责主业，要先调研，解决困难只能回去汇报提建议，一般这种题目出现，就是考察责任意识，你要看到问题，但不能直接大包大揽解决问题，23年第二天考的“科技局工作人员建议打造资源共享平台”就是很典型的责任意识题目。

3.开放思维、融会贯通才是关键一招。ABC类没有绝对的界限，在将来的工作当中更没有界限，千万不能形成固化思维，很多机构大肆鼓吹A类是综合管理，会重点考察综合分析;B类是行政执法，会重点考察法律法规运用；C类是基层岗位，会重点考察公共服务，这种说法本身问题不大，备考的时候有个重点，但是江苏命题人往往不按套路出牌，还是22年街道绿化评比的题目，A类设问是：“如果你是该街道负责试点工作的小王，你认为可能会出现哪些影响试点效果的情况？应如何避免这些情况出现？”，考察的是计划组织能力；C类同样的题目，设问是：“针对上述材料，请谈谈你的看法。”考察的是综合分析。22年B类一题考村民收麦子被机器弄伤，典型的C类场景偏偏放在B类。诸如此类的不再举例，这都说明千万不能固化思维，唯有把能力练好才能遇题不慌。

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