2024年江苏省考面试80分为什么那么难？

众所周知，在江苏公务员考试、事业单位考试，面试上80分绝对是高分了。能拿到80分，往往意味着命运抓在了自己的手上，但是突破80分在江苏是很不容易的。考生的平均分在72分左右（不排除个别考场打分偏紧或偏松，出现总体分数都特别低，或者高分特别多。我见过70分全场第二高分的情况）。如果在江苏面试，能考到75-77分也算是比较好的分数，但是上岸的命运就不掌握在自己的手里，还要看对手的发挥。

江苏面试80分为什么那么少、那么难，根据多年考官经历来看：

第一，跟考官的心态有关。江苏面试考官全部是随机抽取，没有特邀考官，也就是本单位的考官不能面试本单位的职位。每个考场还有一定数量的异地交流考官，特别2024年，江苏交流考官的数量增加了一倍，本地考官的人数进一步减少。这与高分频出的国考是截然不同的。国考考官由本单位人员组成，对中意的考生往往不吝打出高分。有的市公务员管理部门甚至将考官提前一天集中封闭，楼下采取武警站岗。有的地方还将上一位考生留在考场里监督下一位考生打分。这一切都彰显江苏公务员考试的严格管理，考官们被管怕了，普遍打分比较谨慎，敢于打高分的考官比较少。

第二，跟考试的形式有关。人才测评最合理的模式应该是命题人来亲自担任面试考官，考查考生是否达到自己命题的目的，但实际上做不到。因为几千名考生同一天参加面试，用的同一套试题，只能采取结构化的方式。现在出现的无领导小组讨论和结构化小组也只能作为传统结构化面试的补充，对于个别招录职位数量较多，或者层次较低的岗位并不太适合使用，具体原因不表。 江苏公务员主管部门会命制统一的题本提供给面试考官，面试考官根据题本的参考答案给考生打分，好处是统一打分尺度，便于考官实际操作，但这无形中限制了考生发挥的空间。虽然题本上每道题的参考答案后面都会有“其他合情合理的回答”这句话，但实际上，没有几个考官会对考生超出参考答案之外的回答报以欣赏的态度

第三，跟大范围培训有关。如今考生普遍培训已经是常态，标准化培训往往造成考生大面积的答题雷同，从2024年开始考官题本更是直接注明对培训痕迹过于明显的答题的打分原则就是降档打分。

第四，准备面试时间不足，高分考生的是必须有突出的外在表现。我能把70分的考生带到75分，但是你说我要把75分的考生带到80分，我不能承诺，80分的考生不完全是培训出来，事实上也不能靠培训达到。高分学员，都有一个共同的特点，就是外在表现十分突出。形象、语言表达、气场，都近乎完美，无可挑剔。 思路可以速成，但外在表现难以一朝一夕炼成，提高外在表现，需要从及早开始着手准备面试，提升自己的语言表达能力。

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