2024年你工作没有完成，领导严厉批评了你，你会怎么做？（2024年6月，青海省考面试真题）

破题

纵向：场景简单，涉及的主体少、事情不具体，这就需要带入其中，按照时间顺序，一步一步说出来自己处理的方法。

横向：分析问题+解决问题。在解决问题时，因为场景过于简单，所以第二第三点假设了几种情况，这也是常见的展开方法。可以理解为递进结构。

模拟

第一，正确看待，诚恳认错。人无完人，没有人是不犯错的。领导批评下属，也是在履行自己的职责，不是什么大不了的事情。我这次因为工作没有完成，被领导严厉批评，更是理所当然。确实是我做错了，做错了就要有挨批评受处理的觉悟。领导批评我是对事不对人，不用过度解读，哪怕态度严厉也是对我负责，不用焦虑不安。当前，最主要的是有错就认、逐渐补救，我会适当向领导解释工作没做完的原因，表态一定会加班加点，把工作进度赶上来。

第二，分析原因，找准问题。问题已经发生，接下来关键就是解决问题。在赶工作前，我会先静下心来分析下，复盘一下整个过程，找准问题症结所在。可能是我疏忽大意，导致忘了完成的时间节点。也可能是工作难度太大，存在一些我解决不了的问题，影响了工作进度。又可能是最近太忙，时间确实不够用，处理工作时没有分清轻重缓急，没有做到统筹兼顾。当然，还可能是工作涉及的人多事多部门多，我没有协调好，卡在了某个环节。这些问题都要理出来，方便接下来对症下药。（这里是特意列举工作没有完成的情形，供同学们参考，实际答题中不需要全部列举、面面俱到。）

第三，克服困难，完成工作。我会根据情况，针对性采取措施，尽快完成工作。如果是时间不够，我会加班加点，利用好下班和周六日时间，哪怕熬几个通宵也要赶上进度。如果是工作遇到难题，我会抓紧向领导、同事请教，请大家对我多指点、多参谋，打通难点堵点。如果是沟通协调出了问题，我会专门上门与相关部门、人员再次沟通，确保协同推进、形成合力。当然，经过反复努力，依然无法尽快完成工作，那么我也会果断向领导求助，或者加派人手，或者现场指导。这种情况下我也许会再次受到批评，但是还是要汇报求助，因为工作是第一位的，作为机关人员要有勇于承担责任的担当。（这里我也是列举了赶上工作进度的几种方法，供大家参考，答题不需要面面俱到。）

第四，汇报结果，踏实工作。领导批评我以后，一定还记挂着工作进度，所以工作完成后，我会第一时间向领导汇报结果。汇报时，我会再次承认错误，说说自己采取的补救措施，并如实汇报工作结果。如果领导还有不满意的地方，那么我也会按照要求调整，确保不留下后遗症。今后工作中，我不会受到这次事情的领导，会一如既往踏踏实实做好自己的本职工作。当然，我会更加细心，更加留意时间节点，注重工作效率，把事情做在前面，把问题解决在前面，决不会拖到领导批评，保证不再犯类似错误。这是这件事给我最大的教训。

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