2024年云南省考面试，面试形式无领导，该如何准备？
突然想起曾经看到的一句话：我在人迹罕至处自成一个春天。考公这条路上虽然看起来竞争很强，但真正能走到最后的却不多，很多人在半途中就掉队了。
所以在看到还能有很多怀揣梦想来找寻经验的人，作为一个曾经的考公er都想把自己的经验讲给你们听。
希望大家无论何时都别放弃，坚持下去，我们总能看到“自己的春天”。
今天就和大家聊聊关于云南省考无领导面试的那些事儿~
一、关于无领导小组讨论
（一）考察要素
在我看来，无领导小组讨论的本质就是故意设置若干个争议性话题，考官不插手过程，让我们充分发挥自己的优势把面试独立进行下去，然后趁此机会观察我们的学识和能力。
目的是看大家能不能一团和气地讨论起来，最后还得得出一个统一的讨论结果。
这个时候我们为人处世的作风，处理意见分歧的能力都是无法伪装的，所以这种面试形式相对于结构化和结构化小组来说更能考察我们的综合素质。
（二）角色选择
这种面试形式非常有意思的一点是我们在过程中每个人都有不同的角色定位，是不是有点像小时候玩的扮演游戏？
但这毕竟是考试，在选择角色时我们可不能像游戏一样只选自己喜欢的，要根据自身优势和小组整体的和谐程度来谨慎决定。
一般情况下有以下几种角色：
1、破冰者：第一个发言的人
虽然破冰者发言精彩的话很容易给考官留下深刻印象，但我们在发言前一定要视情况而定，看题中是否已经排好了发言顺序。
如果是依次发言，而你的序号又不是第一个，就不能做破冰者。
如果没有指定，破冰的时机也很关键，我们一定要做足充分准备再发言。
2、领导者：分配任务，组织大局
真正优秀的领导者应该兼顾决策和对小组其他人的关怀。我们的主要职责是搭建整体的逻辑框架，掌控面试节奏。
因为展现领导力不一定非要做领导者，这个角色表现机会多，也容易暴露缺点，除非能力特别强非常自信否则我不建议大家去强求。
3、计时者：控制时间进度
虽然计时的工作不重，但也是一个非常重要的角色。我们需要负责在面试过程中提醒大家注意时间加快小组讨论的进展
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