2024年来看，事业编管理岗和技术岗哪个好

事业单位管理岗和技术岗其实各自都有优势，从晋升空间和待遇方面专业技术岗比管理岗更有优势，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗而且与领导接触的机会多换岗位、换单位就容易些。

事业单位的专业技术岗位和管理岗位有三个主要区别，包括岗位职责的不同、工资标准的差异和职务的不同。

1.专业技术岗位指的是从事专业技术工作的岗位，承担技术工作和业务操作。

2.管理岗位指的是担负领导职责或管理任务的岗位，负责组织、协调和管理工作。

1.专业技术岗位的绩效工资更容易衡量和量化，发放起来也更加公平，专业技术人员的工资与职称成正比只要努力提升职称工资也相应提高，副高级专业技术岗位的工资基本上相当于处级公务员的工资。

2.管理岗位的工资待遇略低于同等资历的专业技术人员，一般与科员级（九级）和助理级（十一至十二级）的专技岗位工资待遇相当，管理岗位的职级与单位的级别挂钩，受到较多的单位级别限制。

1.专业技术岗位实行的是职称序列，例如工程系列，包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

2.管理岗位实行的是行政职务序列，例如办事员、科员、副主任科员、主任科员。

专业技术岗位还分为三个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

1.高级岗位分为七个等级，包括专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。

2.中级岗位分为三个等级，包括专技八至十级。

3.初级岗位分为三个等级，包括专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

4.事业单位的专业技术岗位的最高等级和结构比例根据单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平具体遵循相关规定和行业岗位设置管理指导意见。

事业单位的岗位设置和结构比例对于选择管理岗和专业技术岗至关重要，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%而承担社会事务管理职责的事业单位应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

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