2024年事业编和合同工有什么区别
编制分为两种，一种是公务员的行政编制，一种是单位的事业编制。公务员的考试竞争异常激烈，主要是因为被录取的人，就能够获得行政编制，成为党政机关的工作人员，收入会更加有保障，也基本没有失业的风险，还有比较高的社会地位。
同样，现在很多人报考事业单位，也是希望能够获得事业编制，让自己的就业更加有保障。那今天公务员考试网就带大家一起来看一下事业编和合同工有什么区别。
我国的行政编制和事业编制的数量很有限，相关单位很多的工作都需要聘请额外的人员来完成。比如说我们很常见的辅警，就是属于警察机关额外聘请的工作人员。
这些工作人员没有经过统一的考试，也是属于编外的合同制，也就是大家俗称的合同工。在我国的事业单位里面，存在着大量的临时合同工。
在现实当中，有事业编制的员工和临时编外合同工，从事的基本都是同样的工作。但是并不代表着他们的各方面收入以及社会地位都会相同，两者起码在四个方面的福利存在差异：
第一，整体的收入会有所差别
事业单位编制的员工和合同制的员工在基本工资方面没有区别，但是在隐形福利方面，差别就很大。拥有编制的员工，其工资以及各项福利都是由国家财政拨款，而合同制的员工都是由本单位的运作资金支付工资。
国家给予事业单位员工的各种车补、降温费、岗位津贴、职称津贴等，合同制员工有时候都无法享受，特别是部分单位的年终奖，可能会占到总工资的五分之一左右，这就会直接拉开差距。
第二，工作的稳定性不同
事业单位招聘的编外合同人员，主要是由于本单位的工作较忙，需要相关的额外人员进行辅助。如果各类单位进行合并或者是简化机构，裁减相关的人员，和同志的临时工就会被先行辞退。
如果拥有编制的事业单位员工，即使工作的单位合并或者消失，也会由国家统一进行调配，换到其他的单位工作。有我们看到很多中小学的合并，拥有编制的教师就会安排到其它学校，合同制的教师就直接解除合同。
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