2024年事业单位工资由哪些部分组成？不同类型事业单位实行的工资制度是否相同？

事业单位和公务员同属于编制内工作，工作稳定、社会认可度高，并且待遇还不错，越来越多人转身去考公务员或者事业单位。与公务员相比，事业单位的福利待遇相对来说差一点，但它的竞争相对小很多，综合衡量下，很多人最后还是选择去考事业单位。

鉴于不少同学不太清楚事业单位的工资待遇情况怎么样以及进入不同单位实行的工资制度是否相同，今天彩虹学姐就为大家科普一下，感兴趣的同学继续往下看吧！

一、事业单位工资由哪些部分组成？

现行的事业单位工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1、岗位工资：用于体现工作人员所聘岗位的职责和要求。其中，岗位可以分为三个类型，分别为专业技术岗位（设有13个等级）、管理岗位（设有10个等级）、工勤技能岗位（设有5个等级），每个等级对应一个工资标准，体现事业单位工资的差异性。

2、薪级工资：用于体现工作人员的工作表现和资历。专业技术岗位和管理岗位设有65个薪级，工勤技能岗位设有40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3、绩效工资：用于体现工作人员的实绩和贡献。在国家的总量调控和政策指导下，各事业单位按照规范合法程序和要求，自主分配绩效工资数额。

4、津贴补贴：①艰苦偏远地区津贴：根据地理环境、生活状况等条件，对在艰苦偏远地区的事业单位工作人员给予一定的补贴，每五年评估调整一次。②特殊岗位补贴：针对特殊条件下工作的人员的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式，按照国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围实行。

二、不同类型事业单位实行的工资制度是否相同？

不相同。事业单位的工资制度可以分为五种类型，不同类型事业单位，其实行的工资制度是不相同的。具体表现如下:

1、教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，从工作地点来看，其长期从事野外、水上作业，根据其条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务等级工资制。

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