2024年事业单位面试题型变革

在事业单位面试中， 采用的面试形式一般有： 结构化面试、 半结构化面试、 无领导小组讨论、 结构化小组面试， 其中结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位， 并且在未来的事业单 位面试中仍旧发挥巨大作用。

１、事业单位面试题型特点是用三个字概括： “中” “新” “广”

“中”， 这个字有两个理解， 一是可以理解为 “中规中矩”， 也就是大部分事业单位面试题型， 就是常规的结构题型， 比如考察考生认知能力的题， 有自我认知， 职业认知， 现象认知等； 考察 考生执行能力的题， 有工作关系处理， 突发事件处理， 规划事件处理等。 这些都是大部分地方的 事业单位结构化面试中常考的题型。 二是可以理解为 “难度适中”， 纵观各地事业单位面试题， 大 部分难度适中， 不会太难也不会太容易。

“新”， 即创新。 有些地方事业单位命制面试题时， 会有一些创新和探索。 比如 ２０１９ 年 ７ 月 ９ 日广西柳州市图书馆面试题： 近期图书馆发现有读者存在撕书等不文明行为， 作为管理者， 请为 图书馆拟一条温馨提示， 并说明理由。 这种写温馨提示， 有点像笔试里的写宣传标语， 虽然形式 不同于常规的结构化题， 但是核心还是考察考生的实践能力。

“广”， 即命题设置的话题范围广， 无论是认知类的题还是实践类的题， 依托的话题范围是很 广的， 有国际话题比如中美关系， 有国内热点话题比如粮食安全， 还有地方会涉及到本地热点 话题。

综上， 考生在备考时， 应结合本地事业单位面试题型特点， 抓住重点， 拓展思维， 针对性做 好准备。

２、事业单位面试命题趋势有两个值得重点关注：

（１） 越来越以工作中的实际问题为命题点

例 １： 长江禁捕期， 你单位打算在社区开展一次关于禁捕的宣传活动， 你会怎么组织？ （2024 年 １１ 月 ２９ 日安徽省池州市贵池区农村农业局事业单位面试题）

2024 年 １ 月 １ 日起， 长江水生生物保护区全面禁止生产性捕捞； 2024 年底以前， 完成长江干 流和重要支流除保护区以外水域的渔民退捕； 2024 年起， 长江流域重点水域将实行为期 １０ 年的禁 捕。 长江禁捕工作的落地， 民众的了解与配合是落地工作中重要组成部分。 因此做好关于长江禁 捕相关的宣传工作， 是相关单位在当前和未来持续要做的工作， 而这道面试题恰好就是单位实际 工作任务的直接反映。

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