2024年已开始！2024河南省体育局局属单位考核招聘优秀教练员27人！

为促进河南省体育事业健康可持续发展，保持运动队伍的稳定，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）要求，结合我省竞技体育工作实际情况及行业特殊需求，在局属单位编制和岗位限额内招聘教练员，现制定工作方案如下。

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。采用考核招聘的方式，招聘优秀人才充实体育工作者队伍。

考核招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导下，省体育局成立考核招聘工作领导小组，局主要负责同志任组长，分管人事工作的副局长任副组长，人事教育处、竞技体育处、驻局纪检监察组、机关纪委、相关事业单位负责同志任成员。领导小组办公室设在局人事教育处，具体负责招聘的组织、协调工作，考核招聘工作由各局属单位依据项目特点组织实施。

（一）招聘人数

省体育局局属单位2024年拟考核招聘教练员27人。（具体招聘岗位及人数见附件1）

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的专业知识或技能；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的不得报名应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

5、严重违反赛风赛纪等规定，有暴力行为且造成严重后果的；

6、出现兴奋剂违规且被禁赛的；

7、严重违反运动队相关管理规定及纪律的人员。

采用考核招聘的形式，以实操测试及竞技业绩考察为主，采取现场答辩和专业技术技能陈述的方式进行。各招聘单位应结合本项目特点和单位实际情况，制定本单位招聘工作实施细则，报招聘工作领导小组办公室备案。

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