2024年中共甘肃省委组织部甘肃省人力资源和社会保障厅关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知

各市（州）党委组织部、兰州新区组织部，各市（州）人力资源和社会保障局，省委各部门、省级国家机关及各部门、各人民团体组织人事部门，省属事业单位及高等院校、科研院所：

为深入贯彻《事业单位人事管理条例》和《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》有

关精神，持续推进“放管服”改革，切实落实事业单位用人自主权，提升人事管理服务质量和效率，现就进一步优化事业单位人事管理有关事项通知如下。

一、优化事业单位岗位设置管理

（一）畅通高层次人才岗位聘用通道

对持有“陇原人才服务卡”的A类和B类人才，在管理岗位兼任专业技术岗位的C类人才，以及甘肃省特殊人才的专业技术岗位单列管理，不受本单位岗位结构比例等条件限制直接聘用，单列的岗位由同级事业单位人事综合管理部门另册管理，专岗专用。

C类人才因岗位特点确需兼岗的，不受兼岗条件限制。

（二）拓宽特设岗位设置范围

引进高层次、急需紧缺和高技能人才，重大产业和项目、重点学科特聘高层次人才，本单位没有相应空缺岗位的，经主管部门核准，可按《甘肃省事业单位特设岗位设置管理办法》规定的等级、数量、程序等要求申请设置特设岗位，不受岗位总量、结构比例和最高等级限制。

（三）全面落实人员聘用自主权

在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内，事业单位自主制定岗位设置方案和管理办法，在岗位有空缺的条件下自主认定岗位等级，自主择优聘用人员。聘用结果按照规定报同级事业单位人事综合管理部门备案。

专业技术内部等级岗位任职条件，由事业单位根据岗位需要自行制定。省级事业单位人事综合管理部门印发的《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》，以及与行业主管部门印发的各系列、各专业内部等级岗位任职条件同时废止。

（四）优化岗位结构比例

对专业技术正高级岗位占高级岗位比例低于10%的，可最高提高到10%，其他事业单位可在现有规定基础上最高提高5%，按管理权限办理。

将工勤技能二级以上岗位比例在现有基础上提高2%，由省级、市级事业单位人事综合管理部门统筹使用。

专业技术内部等级岗位结构比例可结合实际需求适当提高，最高不超过全省总体控制结构比例。

（五）允许统筹核定使用岗位

市级事业单位人事综合管理部门可以县区为单位，对规模小、人数少的事业单位，按规定岗位结构比例统筹核定专业技术岗位和工勤技能岗位，由县级事业单位人事综合管理部门统一掌握、调剂使用。

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