2024年广西贵港桂平市服务期满特岗教师考核转岗及证书发放公告

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各乡镇中心小学、初中、局直学校：

根据自治区“特岗计划”协调工作小组办公室《关于做好2024年服务期满特岗教师考核转岗及证书发放工作的通知》(桂教特岗办〔2024〕1号)要求，现就做好我市2024年服务期满特岗教师考核转岗及证书发放工作有关事项通知如下：

一、考核及证书发放对象

2018年招聘并在我市服务期满3年现在岗在册的特岗教师(含中职特岗教师)。

二、考核内容

考核的主要内容是：考核特岗教师在服务期间履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的情况，包括师德、工作纪律和教育教学、从事班主任工作等方面的表现。

师德主要考核特岗教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。各校在考核中要制定出具体考核细则，实事求是;要明确规定，特岗教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，并以此作为特岗教师考核合格的必备的基本条件。

三、考核方法

(一)今年有服务期满特岗教师的学校要成立“特岗教师期满考核领导小组”，制定出具体考核细则，并负责组织本校的考核工作;校长是第一责任人，考核过程不能走形式、走过场，必须严格按上级有关文件和学校制定的考核细则组织实施;学校根据特岗教师个人述职(个人撰写三年来的工作总结)、民主评议、对服务期满特岗教师的工作业绩、德能素质等进行综合评价。

(二)抽调到其他学校跟班学习的特岗教师由抽调学校提供工作表现和考核结果，由原学校统一上报市教育局

(三)考核工作要与年度考核相结合，要采取定性与定量相结合，教师自评与学校评议、考核组评议相结合等方法，同时适当听取学生、家长的意见。要把特岗教师服务期满考核作为加强教师队伍管理、提升教师队伍素质的一项重要工作认真抓好。

(四)考核要坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力，做到考核方案公开、过程公开、结果公开，考核结果必须进行公示，公示期为7个工作日(将公示材料拍摄照片并保管好，以备上级检查)。

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