2024年年第九届贵州人才博览会黔西南州林业局引进高层次人才实施方案

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为进一步加强黔西南州林业局下属事业单位人才队伍建设，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）要求，结合人社部门发布在中国贵州人才交流合作网上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进硕士研究生高层次人才3名，为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制定本方案。

一、组织机构

为确保本次人才引进工作顺利实施，成立黔西南州林业局人才引进工作领导小组。

人才引进工作领导小组在黔西南州人力资源和社会保障局指导下开展工作。局党组书记、局长任组长，分管领导任副组长，局各科室负责人为成员；领导小组下设办公室在州林业局人事科，负责本次人才引进工作的组织和实施，办公室人员根据工作需要从相关科室抽调。

二、引进原则和工作程序

高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示的程序进行。

三、引进高层次人才人数

黔西南州林业局下属事业单位黔西南州自然保护地管理服务中心2024年计划引进高层次人才3名。其中：管理岗位1名，专业技术岗位2名（详见附件1）。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

截止2024年4月30日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格审查符合公布职位条件的人员，名单详见（附件2）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.年龄在18周岁以上（2003年4月24日及以前出生）、45周岁以下（1975年4月24日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1970年4月24日及以后出生）；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；

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