2024年年事业单位二胎产假规定

对于进入事业单位的小伙伴尤其是女性职工来说，产假是他们比较关心的一个问题，那么2024关于产假的规定又有哪些呢？针对2024年事业单位二胎产假规定这个问题，荆轲公考若瑜小编为大家搜集了相关的信息资料，希望能够对大家有所帮助。

首先根据国务院的相关政策规定来看，女性职工在生二胎时为顺产，则依法享有98天的产假，从生产阶段上来说，产前可以休假15天，而如果属于难产情况，则可以增加产假15天，如果属于生育多胞胎情况，则每多生育一个婴儿，在产假上可以增加15天。在生育或者流产期间，如果单位有参加生育保险的话，女性职工的相关工资以及生育津贴、相关的医疗费用都将由生育保险基金来进行支付，如果未参加生育保险的话，则相关金额由用人单位进行支付，如超出法定产假的，则可以根据相关医院证明向用人单位请病假，但是病假期间的产假待遇就将被取消。

在晚育假上，原则上此假期只可以享受一次，也就是说，在生二孩的时候不会有晚育假（一般晚育假可以延长60天），男方同理，也将没有护理假待遇。

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