2024年年安徽宣城市郎溪县“政聘企培”事业单位储备人才引进公告（20人）

2024年郎溪县“政聘企培”事业单位储备人才引进公告

为深入贯彻执行《关于持续深化“一改两为”促进民营经济发展壮大的若干举措》，积极推进“政聘企培”人才引进新模式，加快科技创新人才引进，结合我县实际，决定开展2024年郎溪县“政聘企培”事业单位储备人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行自愿报名、择优选拔、双向选择、共同培育的用人机制。

二、引进岗位和计划

2024年郎溪县公开引进20名储备人才，详见《2024年郎溪县“政聘企培”事业单位储备人才引进岗位一览表》（见附件1）。

三、引进对象及资格条件

（一）引进对象

省内外高校全日制本科及以上学历应历届毕业生（部分岗位有特殊要求的详见附件1），引进对象年龄要求为：全日制本科生30周岁以下，为1992年5月及以后出生；硕士研究生年龄35周岁以下，为1987年5月及以后出生；博士研究生年龄40周岁以下，为1982年5月及以后出生）。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；具有良好的品行；符合岗位资格条件，具备符合岗位要求的专业水平和工作能力；具有适应岗位要求的身体条件。

2.具有良好的品行和符合职位要求的文化程度、专业与工作能力；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.岗位所需的其他条件；

5.有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合岗位招聘条件的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）郎溪县党政机关、事业单位在编在岗人员；

（4）目前已在郎溪县非公企业和社会组织全职工作的人员；

（5）现役军人；

（6）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（7）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受审查调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（8）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序和方法

引进工作按照发布公告、线上报名、资格审查、双选面试、考试考核、体检与考察、公示、签订协议等程序进行。

（一）发布公告

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