2024年年临沭县青年优才引进取消聘用资格及递补人员名单
2024-05-29
荆轲网
1.考核不合格：事业单位对员工进行定期考核，如果员工的绩效表现不符合要求，事业单位有权解除聘用合同。
2.违反纪律：员工在工作过程中违反了事业单位的规章制度、职业道德等，严重损害了事业单位的利益和形象，事业单位可以解除聘用合同。
3.经济困难：事业单位面临经济困难，需要裁员或者减少人员开支，可能会取消一部分聘用合同。
4.岗位调整：事业单位根据工作需要，对岗位进行调整，可能会导致某些岗位的聘用合同被取消。
5.个人原因：员工因个人原因，如健康问题、家庭原因等，无法继续履行聘用合同，可以向事业单位提出解除聘用合同的申请。
需要注意的是，事业单位取消聘用合同需要遵循相关法律法规和程序，保障员工的合法权益。同时，事业单位也需要根据实际情况，合理安排员工的工作岗位和待遇，尽量减少对员工的影响。
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