2024年恩施州利川市引进高层次、急需紧缺人才公告

　　2024年05月21日讯：为着力解决利川市事业发展人才紧缺问题，现面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才21名，现公告如下：

　　一、引进人数及对象

　　全市共13个单位17个岗位面向社会公开引进21人,岗位计划详见附件1《利川市2024年公开引进高层次、急需紧缺人才岗位计划表》(以下简称岗位计划表)。

　　二、引进条件

　　报名者除符合《岗位计划表》规定的年龄、专业、学历学位、工作经历等要求外，还必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，品行良好;

　　3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.岗位所需的其他条件。

　　有以下情形之一者不得报名：

　　1.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查和尚未解除党纪政纪处分的人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　4.现役军人;

　　5.2024年10月31日以后仍在籍的全日制学生;

　　6.聘用后即构成回避关系的人员。凡与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他亲属关系的应聘人员，应聘到该单位后与其有回避关系人员将形成直接上下级领导关系的管理岗位不得应聘。招聘单位及其主管部门负责人和招聘工作人员在招聘工作中，涉及应聘人员与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，一律实行回避;

　　7.有精神病史和传染病;

　　8.法律法规规定不得参加招聘的其他情形。

　　三、有关政策待遇

　　1.工资待遇。事业单位执行事业单位工资制度，岗位工资标准可随事业单位人员年度工资变化进行调整，国有企业实行不低于12万元(税、费后)的年薪制。

　　2.补助政策。引进人才到岗后，经分类认定，博士、硕士研究生、本科生分别给予40万元、20万元、5万元安家补助，分3年逐年发放。具体发放原则为：签订聘用协议后第一年发放50%，剩余部分第二年、第三年逐年发放。引进人才按程序进编。

　　3.住房安排。为引进人才安排70—100?专家人才公寓。

　　4.配偶子女安排。引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，可采取调动的方式为其解决工作问题;解决其子女入学、落户问题。

　　5.服务管理。引进人才到岗后，市委人才办建立专门信息库，重点进行跟踪培养，优先纳入优秀年轻干部培养对象。在利川市工作满1年以上的，可择优纳入专家人才休假疗养、健康体检范围。

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