烟草专卖局招聘的合同是和企业签还是和局里签？有编制吗？

每年烟草专卖局（公司）的招聘都吸引大量求职者，但一个核心问题始终困扰大家：烟草专卖局招聘的合同是和企业签还是和局里签？有编制吗？ 本文将为您彻底厘清烟草系统的用工性质、合同签订主体以及“编制”的真实含义，帮助您做出明智的职业选择。

一、合同与谁签？揭开“局司合一”的面纱

要理解合同签订主体，必须先明白中国烟草的独特体制。我国实行“政企合一”的管理模式，即国家烟草专卖局与中国烟草总公司是“一套机构、两块牌子”。在省级及以下层级，同样如此：XX省烟草专卖局就是XX省烟草公司，市、县级单位亦然。

因此，您被录用后，劳动合同的签订方通常是具有独立法人资格的市级烟草公司或省级烟草公司。例如，您考入“XX市烟草专卖局（公司）”，您的劳动合同就是与“XX市烟草公司”这个企业法人签订。虽然您的工作可能涉及专卖管理等政府职能，但从法律劳动关系上看，您是企业的员工。

二、有编制吗？理解烟草系统的“类编制”现状

这是问题的关键。传统的“事业编制”或“行政编制”在烟草商业系统（即专卖局/公司）中已经非常稀少，主要存在于极少数高级管理岗位或政策性安置人员中。对于绝大多数通过公开招聘进入的员工，准确的说法是：

您拥有的是“烟草系统正式员工”身份，而非传统意义上的国家编制。 这个身份意味着：

1. 劳动合同制：与公司签订固定期限或无固定期限劳动合同，受《劳动合同法》保护。
2. 高度稳定性：虽然是企业合同工，但烟草行业因其垄断性和高效益，除非出现严重违纪或重大经营调整，裁员风险极低，稳定性堪比传统编制。
3. 完整的福利体系：享受行业内统一的、高于社会平均水平的薪酬、六险二金（通常包括补充医疗保险和企业年金）、各类补贴和福利。

简单来说，烟草正式工的“编制”可以理解为“行业编制”或“企业编制”，其核心优势在于行业的稳定性和优厚的待遇，而非政府的行政身份。

三、招聘类型详解：校招、社招与劳务派遣

烟草专卖局的招聘主要分三类，合同性质迥异：

1. 校园招聘与社会统一招聘（主流渠道）
这是成为“正式员工”的主要途径。通过严格的笔试、面试、体检和政审后，与对应的烟草公司签订劳动合同，即获得上述的正式工身份。

2. 劳务派遣
部分基层岗位（如某些柜台、辅助岗位）会采用劳务派遣形式。您的合同是与第三方劳务公司签订，并被派遣至烟草公司工作。

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