烟草专卖局有没有面向贫困地区的专项招聘计划？

针对广大求职者，特别是来自经济欠发达地区的青年关注的焦点问题——烟草专卖局是否有面向贫困地区的专项招聘计划，答案是明确的：中国烟草总公司（国家烟草专卖局）及其下属单位，会根据国家政策导向和自身发展需求，不定期推出面向特定地区，包括贫困地区、少数民族地区或基层单位的专项招聘或定向培养计划。这类计划旨在履行社会责任，促进就业公平，并为行业注入多元化人才。

专项招聘计划的具体形式与政策依据

烟草系统的招聘通常由各省级烟草专卖局（公司）或工业公司独立组织实施。其面向贫困地区的招聘并非全国统一的固定项目，而是体现在以下几个方面：

1. 岗位设置与名额倾斜： 在年度校园招聘或社会招聘中，部分省份会明确划出一定比例的岗位，定向招聘本省特定贫困县、原集中连片特困地区的生源或户籍毕业生。招聘公告中会注明“限XX地区户籍”或“优先录用”等条件。

2. “三支一扶”、西部计划等政策衔接： 烟草系统作为国有企业，会积极落实国家关于服务基层项目人员的就业优惠政策。对于参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务地在贫困区域的人员，在招聘时往往享有笔试加分、定向岗位或优先录用的资格。

3. 校企合作与定向培养： 一些地区的烟草公司与本地或定点帮扶地区的高职院校、技术学校合作，开设相关专业课程，进行订单式培养，学生毕业后经考核可直接进入当地烟草系统工作，这为贫困家庭学生提供了稳定的就业通道。

如何获取与把握专项招聘信息

由于信息分散，主动、精准地获取信息至关重要。求职者需采取以下步骤：

第一步：锁定官方信息渠道。 绝对核心的平台是“中国烟草总公司”官方网站的“人才招聘”栏目，以及你目标省份的烟草专卖局（公司）官方网站。所有正式招聘公告都会在此发布。

第二步：仔细研读招聘公告。 打开公告后，重点查看“招聘对象及条件”、“报名资格”部分。仔细寻找是否有“定向”、“限XX户籍”、“基层服务项目人员”等相关表述。这是判断是否有地域倾斜政策的关键。

第三步：关注地方人社部门网站。 部分省级烟草公司的招聘也会同步发布在省人力资源和社会保障厅的网站上，这也是一个可靠的补充信息源。

第四步：提前准备，夯实基础。 即使没有明确的专项计划，贫困地区考生在备考时也应一视同仁。烟草招聘笔试通常涵盖行政能力测试、申论（或写作）及烟草专卖法、专业知识等。面试则注重综合素质。扎实的准备是应对任何招聘形式的根本。

如果认准备考，可联系网站客服获取烟草招聘考试资料！

部分学员成绩

学员评价