2025广西南宁邕宁区选拔储备一批村（社区）两委后备人才工资待遇

待遇保障

(一)加强监督。为保证公开选拔工作的公开、公平、公正，邀请城区纪委监委全程监督。公开选拔中若有营私舞弊、弄虚作假、泄密等违纪违规行为的，将严肃查处。

(二)岗位职责。村级后备人才由各镇党委具体管理，原则上村级后备人才应在村(社区)开展服务工作，参照村(社区)干部管理，全程参与村(社区)“两委”工作。

(三)待遇保障。选聘为村(社区)“两委”后备人才后，由镇党委政府安排专人跟踪培养，把村级后备人才教育培训纳入农村党员干部教育培训规划，鼓励支持后备人才参加在职大中专学历教育、成人教育、职业教育、自学考试等，提升学历层次。同时，根据各村(社区)干部空缺情况，按程序可选聘为全额财政补贴村干部。村(社区)党组织书记年基本报酬按照不低于城区上年度农民人均可支配收入的2.5倍确定，其他村(社区)干部基本报酬按不低于村党组织书记基本报酬的60%确定。

(四)服务年限。选拔上的村级后备人才服务期两年，服务协议一年一签，镇党委每年负责对村级后备人才进行服务期考核，考核不通过的提前终止服务协议，考核通过、服务期满的可续签服务协议;村级后备人才被选举担任村“两委”职务的，协议自动终止。

——以上内容摘自《2020广西南宁邕宁区选拔储备一批村（社区）两委后备人才405人公告》。

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