2019湖北黄梅县引进大学生到村任职待遇保障
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【选派去向】
1. 对引进的大学生，由黄梅县委组织部负责安排到村。
2. 是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。
【管理工作】
1. 到村大学生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，按照《黄梅县大学生到村任职挂职管理办法》等文件规定进行管理，由任职所在的乡镇党委、政府负责，党团关系转至所在村。
2. 大学生到村任职期限一般为3年。工作期间，县委组织部与大学生签订聘任合同，明确各自遵守的条文。任职满1个聘期(3年)、考核称职的，可按有关程序续聘;任满2个聘期(6年)、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。
3. 任职大学生必须到村工作，选聘期间上级党政机关和其他单位不得借用。经黄梅县委组织部批准，可临时抽调到乡镇参加征地拆迁、信访维稳等阶段性工作，一般不超过3个月。离村3天以内要向乡镇党委报告，3天以上要向县委组织部报告,获批准后方可离村。
【待遇保障政策】
大学生到村任职期间，享受以下政策待遇：
1.按每人2000元标准发放一次性安置费。
2.比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作生活补贴标准，按月发放。
3.到村任职期间，由黄梅县委组织部会同当地人力资源和社会保障、财政等部门，按照有关规定为引进大学生办理养老、医疗等社会保险，费用(个人应缴部分除外)由县级财政承担。
【流动政策】
畅通引进大学生有序流动“五条出路”，即：留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业和继续学习深造。鼓励引进大学生加强学习和实践锻炼，符合条件的积极报考选调生、参加公务员招录和事业单位招聘。
——以上内容摘自2019湖北黄梅县引进大学生到村任职64人公告
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