2019年河南许昌襄城县公开选拔农村“两委”干部待遇保障

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公示和签订劳动合同

根据考察结果确定拟录用人员，经工作领导小组审核后，在襄城县人民政府网上公示人员名单。公示期为7个工作日，公示期满无异议的，向被确定人员发放《2019襄城县公开选拔农村“两委”干部报到通知书》，并签订劳动合同。

岗前培训及上岗

县委组织部对选拔的“两委”干部进行岗前任职培训。岗前培训后一周内全部到村任职。

工作领导小组提供任职村名单，根据报考岗位，录用人员按照总成绩从高到低依次选择任职村。总成绩并列的，按照笔试成绩优先选择。

人员待遇

通过本次公开选拔的农村“两委”干部任职期间按照“2+3”模式任职(即：在任职村工作满2年后，对符合条件的可纳入乡镇事业编制，继续在村服务不低于3年)，享受以下政策：

1.实行合同制，由县人社局指导人事代理机构与相关人员签订劳动合同，合同期2年，必须在村任职，试用期6个月。试用期满后，经组织考察认定为不合格的，解除劳动合同，不再列入管理范围。

2.合同期内岗位基本工资标准为：专科生2500元/月、本科生2600元/月、研究生2700元/月。合同期内享受乡镇工作人员补贴，并交纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。薪酬及社会保险补贴等费用由县财政负担，个人应交部分由自己承担。人事档案由县人才交流中心统一管理。

3.在村任职期间，是中共党员的，一般安排担任村党组织书记助理;非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理。鼓励和引导符合条件的人员进入村“两委”班子任职。

4.在村连续任职满2年、年度考核均为合格及以上、工作业绩突出、愿意在乡镇继续服务的，在乡镇事业编制限额内，可纳入乡镇事业单位编制，继续在村工作。纳入乡镇事业单位编制后，3年内不得调离乡镇，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。

5.在村任职期间担任村“两委”正职干部，且工作业绩突出的，根据上级有关政策，推荐参加乡镇公务员定向招录;对其中特别优秀的，根据上级有关政策，经组织考察，可经选举进入乡镇领导班子。

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