2019湖北黄州区引进大学生到村工作待遇保障

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【选派去向】

1.对引进的大学生，由各乡镇街道负责分配到村(社区)工作。

2.到村工作大学生的岗位安排，是中共正式党员的，一般安排担任村(社区)党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村(居)委会主任助理职务。

【管理工作】

1.到村工作大学生系非公务员身份，在村工作期间，将按照黄州区有关文件规定进行统一管理。

2.到村工作大学生签订聘任合同期限一般为3年，合同明确各自遵守的条文;合同期满考评合格的，可续聘一个聘期。

3.到村工作大学生必须在村(社区)工作，工作期间上级党政机关和其他单位不得借用。经区委组织部批准，可临时抽调到乡镇(街道)参加征地拆迁、信访维稳等阶段性工作，一般不超过3个月。到村工作大学生离村(社区)5天以内要向乡镇(街道)党(工)委报告并取得同意、5天以上要向区委组织部报告并取得同意后，方可离村(社区)。

【待遇保障政策】

1.到村工作大学生工作报酬按每人每年不低于3万元执行。

2.社会保险等其他待遇保障，由各乡镇街道结合村(社区)实际，参照村(社区)副职干部情况落实。

3.对年度考核优秀、工作实绩突出、群众口碑较好的到村工作大学生，经乡镇街道研究同意，可给予适当奖励，但工作报酬总额原则上不超过村级副职。

【流动政策】

1.畅通到村工作大学生有序流动，即：①符合条件的可报考选调生、参加公务员招录和事业单位招聘;②留村工作;③自主创业发展;④另行择业;⑤继续学习深造。

2.到村工作大学生任职满1个聘期(3年)后，特别优秀的，可参加区直和乡镇(街道)事业单位工作人员招录考试。

——以上内容摘自2019湖北黄州区引进大学生到村工作50人公告

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