2025福建光泽县鸾凤乡“乡聘村用”一村一名大学生后备干部培养机制通知

为进一步加强村级组织建设，优化村级干部队伍结构，提高村班子的整体素质，鼓励和引导高校大学毕业生返乡到村任职，努力培养一批扎根农村、服务农民、发展农业的大学生村级后备干部。为全力打赢脱贫攻坚战、建设社会主义新农村提供人才保证和智力支持，根据县委组织部《关于试行“乡聘村用”一村一名大学生后备干部培养计划的实施意见》(光委组综[2025]11号)文件精神，结合我乡实际，现制定鸾凤乡“乡聘村用”一村一名大学生后备干部培养机制(试行)。

一、指导思想

以党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕加强农村基层组织建设和村级后备干部队伍建设，建立健全村级后备干部选拔、培养和管理工作机制，形成储备充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍，为建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新鸾凤提供组织保证。

二、基本原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，结合民主推荐和考察，在稳定现有村级干部队伍的基础上，全乡稳步推进。

三、目标任务

按照县委组织部要求，乡党委采取选聘全日制大学毕业生到村级组织跟班学习锻炼的“乡聘村用”方式，在全乡行政村实现“一村一名大学生后备干部”的目标，已聘大学生后备干部的村不得再聘用其他人员。为村级组织换届储备一批后备人才，努力建设一支素质优良、充满活力的村级干部队伍。力争用2-3年时间，逐步将条件成熟的村级后备干部选拔进入村“两委”班子，使村“两委”班子的结构大幅改善，村级党组织的号召力、凝聚力、战斗力明显增强。

四、实施内容

(一)选拔标准

1.选拔渠道。热心本村公益事业的回乡高校毕业生。

2.选拔条件。村级大学生后备干部的基本条件：政治素质好，坚决拥护党在农村的路线、方针、政策，自觉践行科学发展观;遵纪守法，处事公道，事业心和责任感较强，群众基础好;有带领群众发展特色产业，共同致富的本领;身体健康，热爱村级工作。同时，村级后备干部年龄一般在35周岁以下，文化程度全日制大专及以上，户籍原则上就在本村。

3.选拔程序。村级大学生后备干部选拔坚持必要的民主程序：村党组织召开党员和村民代表会议进行民主推荐，到会人员必须达到应到会人数的三分之二以上;根据后备干部条件和推荐结果，村两委会议研究提出初步人选名单报乡党委;乡党委对各村上报的后备干部初步人选逐一进行考察后，研究确定并上报后备干部人选名单。

(二)教育培养

1.加强教育培养。通过“乡聘村用”的方式，积极为后备干部对象的成长创造条件，有目的地压担子，进行实践锻炼。鼓励村级后备干部通过参加各类培训等方式，全面提高他们引领农村工作的能力和致富技能。

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