2025年济宁邹城市教师“归巢计划”公告（40名）

为推动全市教育优质均衡发展，持续加大教师队伍建设力度，畅通市外在编教师人才引进渠道，经研究决定，实施2025年教师“归巢计划”，现将有关事项公告如下。

一、实施范围及引进数量

(一)实施范围。邹城市外在编(事业编制)在岗教师，符合下列条件之一：

1.邹城市户籍，户籍迁入时间截止2025年7月5日前。

2.原邹城市户籍(提供公安户籍管理机构出具的证明)。

3.邹城市户籍人员的配偶、子女或子女的配偶，结婚登记时间截止2025年7月5日前。

(二)引进数量。引进教师40名，其中小学段教师15名、初中段教师15名、高中段教师10名。引进教师学段的认定，依据其公告发布前现聘任岗位所处学段。

二、资格条件

(一)政治品德优秀，遵纪守法，德才兼备，有较强的事业心和责任感。

(二)身体健康，能承担正常的教育教学任务，试用期已满并办理完成转正定级手续。

(三)试用期满后历年年度考核合格及以上等次。

(四)年龄40周岁及以下(1983年7月5日及以后出生)，博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员，齐鲁名师(名班主任、名校长)以及省级优秀教师、特级教师、教学能手、优质课一等奖等以上称号的高技能人才可放宽至45周岁。

(五)具有大学本科及以上学历，具有相应学段及以上教师资格证书。

(六)人员管理须符合《事业单位人事管理条例》有关规定，通过合规渠道进入教育系统事业单位且手续齐全。

(七)有下列情形之一的，不列入引进范围：

1.试用期内人员。未经具有用人主管权限单位审核同意人员。其他不符合调配政策的人员。

2.受过刑事处罚的人员，受组织处理、党纪政务处分尚在处分期内的人员，有违法违纪情形正在接受组织调查处理的人员。被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。

3.法律、法规规定的其他情形。

三、安排原则

(一)人岗相适原则。结合教学工作实际和岗位空缺情况，突出政治标准，坚持德才兼备，做到专业匹配、人事相宜。

(二)岗位回避原则。拟引进人员应符合《事业单位人事管理回避规定》相关要求。

(三)服从调整原则。根据实际工作需要，自觉服从组织工作安排。

四、工作程序

(一)个人申请。符合条件报名人员取得现工作地编制所在学校、教育主管部门同意，填写《邹城市2025年教师“归巢计划”申请表》(附件1)，加盖公章并签署意见。不能提供的，不接受报名。

还需提交以下材料：①身份证;②居民户口簿(首页、索引页、本人页);③学历学位证书、中国高等教育学生信息网学历查询证明;④教师资格证书;⑤无犯罪证明(可在“爱山东”等APP申请);⑥教学业绩相关证书;⑦其他相关证明材料。符合“实施范围”第3条的，还需提交：结婚证或配偶、父母(岳父母或公婆)的居民户口簿(首页、索引页、本人页)(非同户的须提供原始户籍关系等家庭成员关系证明材料)。

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