2025山东枣庄市滕州市引进域外中小学教师

根据枣庄市委市政府“榴枣归乡”工作要求，结合滕州教育工作实际，现就有关公开引进在滕州市外工作的中小学教师事项公告如下：

一、引进范围和数量

引进范围为滕州市外教育系统在编在岗教师，并符合下列条件之一：

(一)滕州市籍或者原滕州市籍(公安户籍管理机构户口簿登记的地址为滕州市辖区内)的教师;

(二)滕州市籍人员的配偶、子女或子女的配偶。

引进数量：视本年度用编进人计划余额而定。根据报名、资格审核、面试、量化评分的结果，择优录取，进入考察体检范围。考察、体检不合格的，依次递补。

二、引进条件

(一)具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为中小学正式在编在岗人员。

(二)须具备本科及以上学历，年龄40周岁以下(1983年8月12日以后出生)，并取得相应报考学段教师资格证书。

(三)人员必须符合《事业单位人事管理条例》有关规定，通过合法渠道进入教育系统事业单位并且手续齐全。

(四)历年年度考核均为“称职(合格)”及以上，无违纪违法及其他不良记录。

(五)从事一线教学工作两年及以上。

(六)自愿服从工作安排和岗位调剂，聘用后最低服务年限为5年。

(七)有下列情形之一的，不列入引进范围：

1.未经具有用人主管权限单位审核同意的人员，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。

2.受过刑事处罚的人员，受组织处理、党纪政务处分尚在处分期内的人员，有违法违纪正在接受组织调查处理的人员。

3.原聘用手续不全，不符合调配政策的人员。

4.法律、法规规定的其他情形。

三、引进原则

(一)对口安置原则。按拟引进人员现工作单位类型、学段、学科等，安排到我市教育系统对口事业单位。引进人员津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我市现行政策执行。

(二)学科相近原则。根据拟引进人员任教学科，坚持学科相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。

(三)服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织、人社、教体部门工作安排和岗位调剂，不再考虑原有行政职务。

四、引进程序

(一)现场申请

申请人须取得现工作地的人社、教育等部门的同意，填写《2025年滕州市域外中小学教师引进申请表》(附件1)，加盖上述部门公章并签署意见，否则，不接受报名，不予资格审查。填写《2025年滕州市域外中小学教师引进调配审批表》(附件2)，准备《编制证明》(附件3)。

同时提交以下材料：①居民户口簿(首页、索引页、本人页);②身份证;③学历学位证书、中国高等教育学生信息网查询证明;④教师资格证书(2008年以后取得的教师资格证还需要提供教师资格网的网页查询截图);⑤无犯罪证明(由公安部门出具);⑥个人征信证明;⑦从教以来所获荣誉材料(区县级以上，按奖励重要性排序，8件以内);⑧一线教学经历佐证(学校盖章)。以上相关材料均需提供原件及复印件。申请人应如实提供材料，提供虚假材料的不予引进，并视情况追究相关人员责任。

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