2025中国矿业大学（北京）专任教师和辅导员招聘公告

一、招聘岗位及聘用方式

具体招聘岗位见《2025年度教师岗位招聘信息表》(以下简称《招聘信息表》，附件1)。

(一)专任教师岗位

1.高层次人才(不限数量)

学校实施“人才强校”战略，常年面向海内外招聘各学科高层次人才。对于拟引进人员，学院要对其思想政治素质、师德师风、身体素质、心理素质和团队协作精神等进行全面考察把关，并单独提交个人调入申请和单位考察评价报告。

2.准聘教师(70人左右)

我校对应聘专任教师岗位的博士后和应届博士毕业研究生实行“准聘-长聘制”管理。特别优秀的海外留学归国人员、博士后、应届博士毕业研究生，经学校研究同意，可根据应聘者的条件直接聘为副教授、教授，纳入学校长聘教师系列管理。

(1)出站博士后

身份及待遇：身份为事业单位工作人员，岗位为准聘教师岗位;日常管理与长聘教师相同，参与正常教学科研活动并接受学校考评;聘期内按照讲师二级岗位标准发放工资待遇，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等;到岗后提供不少于5万元的一次性科研启动费，特别优秀的人员予以重点资助。

聘期管理：学校与准聘教师签订为期4年的聘用合同，以法治意识和契约精神实施合同管理。在聘期内出现师德失范行为的，视情节依规依纪给予相应处理，影响特别恶劣的，经学校认定后予以解聘。在聘期内，准聘教师应参加学校教职工日常考勤、年度考核和聘期考核，考核不合格人员将不再聘用。

①理学院、马克思主义学院和体育教研部等3个二级单位的教师，须主要从事教学工作，按所在学科教师总量有关规定控制整体规模，实行单独考核，由所在单位结合本单位实际制定相应考核办法和聘期任务书，报学校批准后执行。

②除上述3个二级单位之外的其他教师，聘期内从评上副教授并被学校聘为副教授之日起，纳入学校长聘教师系列管理;聘期内取得重大成果或突出业绩的，经学校研究同意，也可直接纳入学校长聘教师系列管理;聘期内未能评聘副教授的，予以解聘。

(2)应届毕业博士研究生

身份及待遇：身份为事业单位工作人员，岗位为准聘教师岗位;日常管理与长聘教师相同，参与正常教学科研活动并接受学校考评;学校按照讲师三级岗位标准发放工资待遇，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等;到岗后提供不少于5万元的一次性科研启动费，特别优秀的人员予以重点资助。

聘期管理：学校与准聘教师签订为期5年的聘用合同，以法治意识和契约精神实施合同管理。在聘期内出现师德失范行为的，视情节依规依纪给予相应处理，影响特别恶劣的，经学校认定后予以解聘。在聘期内，准聘教师应参加学校教职工日常考勤、年度考核和聘期考核，考核不合格人员将不再聘用。

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