2019安徽宿州萧县招聘村后备干部待遇保障

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确定人选：

综合总成绩、考察结果和工作需要，按照本村本镇优先原则，经县公开招聘村后备干部领导小组研究，确定村后备干部人选，名单在县先锋网公示，公示期不少于3个工作日，公示无异议后，纳入全县村后备干部库，由县委组织部统一管理。

岗位管理：

经岗前培训后，以乡镇为单位安排工作，不服从安排的，视为自动放弃。

在村干部后备干部库期间，可参加县乡有关培训，条件成熟的，若村“两委”空缺，可按条件和程序推选进入村“两委”班子。

实行半年一考核，乡镇党委政府、村“两委”、驻村工作队、党员群众均评议为优秀的，经乡镇党委推荐、县委组织部同意，可按不超过后备干部库内人数50%的比例，安排挂任村党组织副书记或村委会副主任。

挂职期间，参照村副职落实待遇，所需资金由县财政承担;工作不力、完不成工作任务的或经考核达不到优秀等次的，随时取消挂职资格;造成较坏影响的，不再纳入全县村后备干部库。

——以上内容摘自2019安徽宿州萧县招聘村后备干部506人公告

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